Само выражение "менеджер", несмотря на его иностранное возникновение, уверенно прижилось в нашей речи. Едва ли найдется в наши дни хотя бы 1 компания, в штате коей не присутствовало бы место менеджера. На самом деле некоторые из нас, ежедневно услышав данное выражение, имеют относительно неопределенное представление, относительно того, что это за сотрудник , чем именно он полезен команде. Утвердиться в этом поможет классификация менеджеров.

Эта классификация менеджеров составляет три группировки:

1. Менеджеры самого высшего степени или топ менеджеры.

Менеджеры высшего степени, чаще , представлены соучастниками собраний директоров, гендиректорами - разряд менеджеров определяющий главное направление, по которому планирует развиваться компания. Только на их умственные способности ложиться серьезность намерений, стратегически необходимых при приобретении предприятием намеченных целей. Обязанности этой категории работников ограничиваются только к организации и планированию, что требует зачастую экономических навыков, чем технических. Работа топ-менеджера связана с достаточно большим уровнем обязательств, что сказывается на оплате труда.

2. Менеджеры второго уровня

Эта ступень менеджеров подчиняется топ-менеджерам и подана, в основном, руководителями отделов. Менеджеры второго уровня есть посредниками с топ-менеджером и обычными работающими в организации. Их старания остановлены на исследовании, переборе и введении в эксплуатацию самого действенного проекта скорого воплощения намеченных путей, заданных для достижения топ менеджерами.

3. Менеджеры последнего звена

Эта ступень менеджеров состоит в достаточно-таки тесном взаимодействии с напарниками в компании. Обязанности этой группы работников обусловлены тем, чтобы назначить исполнение каждым отдельным сотрудником каких-либо требований в рамках свершения основной цели компании. именно менеджер последнего ранга следит, дабы установленные к исполнению высшим менеджером работы выполнялись в оговоренные сроки.

Отдельно в крупных организациях стоит должность менеджеров по кадрам. Такие специалисты переодическихотсматривают резюме инженеров ПТО. Оказать помощь менеджерам в поиске персонала может кадровый центр "Impresentco".